Artículos

26 agosto, 2020

Para prevenir la expansión del contagio por Covid 19, las empresas mineras han reducido entre el 40% y el 50% de trabajadores en faena, como medida de control sanitario.

26 agosto, 2020

Aunque muchos decían hace 15 o 20 años que la Gestión por Competencias era una tendencia pasajera, el tiempo se encargó de demostrar que lejos de ser una moda, es una filosofía de gestión que no sólo se ha mantenido, sino que…

15 junio, 2020

En el contexto actual, las empresas deberán ser capaces de adaptar su forma de organización hacia estructuras más horizontales y en equipos más reducidos, con tareas y objetivos específicos de corto plazo, sustentados en una planificación…

Testimoniales del servicio Moddos

Nosotros

Desarrollamos el potencial de las personas y organizaciones para lograr sus objetivos de productividad laboral y efectividad organizacional.

Somos un equipo apasionado con el desarrollo de las personas y las organizaciones en las cuales están insertos. A través de nuestra experiencia y capacidades buscamos colaborar con nuestros clientes en la generación de soluciones flexibles y coherentes con la estrategia del negocio.

 

Nuestro enfoque de consultoría se orienta a la aplicación de modelos y metodologías cuyo impacto se constata en la productividad laboral y la eficiencia organizacional.

Servicios

  • Desarrollo de Personas

    Diseño e implementación de sistemas de desarrollo de personas, con foco en la optimización y gestión de procesos de planificación de fuerza laboral, atracción y desarrollo de talentos, entre otros.

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  • Desarrollo de Organizaciones

    Diseño e implementación de intervenciones que facilitan el cambio organizacional, diagnosticando los sistemas sociotécnicos en todos sus niveles, desde lo individual, relacional, grupal y organizacional.

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  • Casos de Éxito

    ANGLO AMERICAN LOS BRONCES

    Diagnóstico, modelamiento de escenarios organizacionales e implementación de modelo de Desarrollo de Carrera.
    • Caso de negocio con VAN positivo para la organización en la implementación del Marco de Desarrollo de Carrera.
    • Rediseño de sistemas de evaluación y desarrollo de las personas alineado al Marco de Desarrollo de Carrera Empleados.
    • Piloto exitoso de evaluación para promociones y ascensos con los primeros 136 trabajadores de áreas emblemáticas de la organización.

    ANTOFAGASTA MINERALS MINERA CENTINELA

    Gestión del proceso de Desarrollo de Carrera de Empleados al interior de la compañía y la administración del Sistema de Acreditación de Competencias.
    • 4 años administrando exitosamente el proceso de Acreditación de Competencias de Empleados de la compañía.
    • Diseño de Mallas de Desarrollo e instrumentos de evaluación a todos los perfiles de Empleados.
    • Más de 1000 trabajadores acreditados en los últimos 4 años.

    CODELCO DIVISIÓN ANDINA

    Diseño e implementación del Sistema de Desarrollo de la Supervisión de la División.
    • Diagnóstico de los procesos de gestión de personas vigentes, mediante entrevistas a Gerentes Divisionales y focus group con Directivos de todas las áreas.
    • Diseño de modelo de desarrollo en base a diagnóstico y en función de Plan Estratégico Divisional.
    • Actualización de 100 perfiles de cargos de Directivos y Supervisores que abarcan todas las gerencias de la División.
    • Diseño de instrumento de evaluación de competencias de gestión, en base a modelo lean C+ y de liderazgo en base a modelo corporativo Codelco, para implementación de proceso de assessment.
    • Implementación de assessment para 300 Directivos y Supervisores Rol A de la División, considerando evaluación psicolaboral, autodiagnóstico y diagnóstico de las jefaturas directas.

    Nuestros clientes

    EFECTIVIDAD
    ORGANIZACIONAL

    PRODUCTIVIDAD
    LABORAL

    OPTIMIZACIÓN
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    Luis Thayer Ojeda 059, Of. 42, Providencia, Santiago, Chile.